越來(lái)越多的企業(yè)選擇軟件定制開(kāi)發(fā)來(lái)提升自己的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，那么，很多企業(yè)都有疑惑，軟件定制開(kāi)發(fā)到底是自己搭建團(tuán)隊(duì)還是直接外包給專(zhuān)業(yè)的軟件定制開(kāi)發(fā)公司呢？先來(lái)看下企業(yè)自己招人做軟件定制開(kāi)發(fā)不足之處：
1、軟件人才問(wèn)題
一個(gè)程序員肯定更希望加入某專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)軟件的公司，因?yàn)槠谕牟粌H僅是薪水，更是未來(lái)的成長(zhǎng)。所以說(shuō)傳統(tǒng)企業(yè)即使給出高薪，但在軟件人才的招聘和留用上，還是有一定難度。與此同時(shí)，架構(gòu)師，CTO的招聘難度就更大，傳統(tǒng)企業(yè)自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)很容易遇到核心人員一流失，整個(gè)團(tuán)隊(duì)垮塌的問(wèn)題。
2.軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程管理問(wèn)題
做軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，要發(fā)揮人效，要提升軟件產(chǎn)品質(zhì)量，要保證人員輪換時(shí)代碼的可用，要選擇好的架構(gòu)，要應(yīng)對(duì)更新的技術(shù)，要協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)和測(cè)試的矛盾，真的不容易。研發(fā)人員的管理有的時(shí)候不能完全采用量化考核的方法來(lái)做，中間的一些技巧，拿捏的度，非常難把握，所以企業(yè)自己招人做軟件開(kāi)發(fā)也是很大的挑戰(zhàn)。
企業(yè)如果選擇軟件開(kāi)發(fā)外包的話(huà)，有以下優(yōu)勢(shì)：
1、能得到專(zhuān)業(yè)軟件技術(shù)人員建議：
企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)只有一兩個(gè)技術(shù)人員是很難掌握全面的技術(shù)知識(shí)的，而軟件開(kāi)發(fā)服務(wù)商擁有各層次的專(zhuān)業(yè)人才，可以隨時(shí)根據(jù)企業(yè)的具體需要調(diào)動(dòng)不同層面的專(zhuān)業(yè)人才解決與之相適應(yīng)的具體問(wèn)題。當(dāng)遇到技術(shù)難題時(shí)，能更快更好的幫助企業(yè)解決問(wèn)題。
2、能提高企業(yè)工作效率：
專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)軟件系統(tǒng)的公司更具備專(zhuān)業(yè)性，有專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理可以更高效準(zhǔn)確分析出用戶(hù)的需要，并合理安排軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)人員，保證開(kāi)發(fā)過(guò)程正常順利進(jìn)行。
3、能節(jié)約成本 ：以通過(guò)軟件開(kāi)發(fā)外包，至少能為公司節(jié)約60%以上軟件開(kāi)發(fā)方面的開(kāi)支，而且對(duì)于成立了專(zhuān)門(mén)的軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)的大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，將部分軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目外包，同樣也能有效降低成本。
可見(jiàn)，并不是什么事情親力親為就是好的，找專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事才是最明智的選擇！企業(yè)做軟件開(kāi)發(fā)選擇專(zhuān)業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)外包公司并不比自己招人做得差！深圳博奧智能，專(zhuān)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，合作過(guò)多家知名企業(yè)，是企業(yè)做軟件開(kāi)發(fā)外包的不二之選！
